Татьяна, в Трудовом кодексе РФ установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).
Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны проходить :
лица, не достигшие 18 летнего возраста;
работники, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными, или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
лица, которые принимаются на работу, выполняемую вахтовым методом;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
работники, обеспечивающие движение поездов;
работники, занятые на подземных работах;
работники ведомственной охраны, аварийно-спасательной службы;
спортсмены;
работники некоторых других работодателей. Сюда относятся также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.
Порядок их проведения утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов… (далее – Порядок)», который вступил в силу с 01 января 2012 года.
Если вы не относитесь к одной из этих категорий, можете смело отказываться от медосмотра.
С уважением, адвокат Шутова Ольга Владиславовна!