Здравствуйте, Татьяна! отказ работодателя в удовлетворении заявления будет свидетельствовать о нарушении ст.256 Трудового кодекса РФ, что в свою очередь может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Ошибка
дети до 14 лет
У меня есть ребенок не достигший возраст 14 лет. Я написала заявление о сокращении рабочего времени. Вправе ли работодатель отказать в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?