Здравствуйте, Ира! Состояние судимости, как правило, возникает с момента вступления в законную силу приговора суда, и прекращается в результате погашения или снятия судимости. Погашение судимости происходит, если в течение определённого срока (зависящего от тяжести преступления) после отбытия наказания лицо не совершает новых преступлений. Данный статус гражданина не может продолжаться вечно. Судя по статьям (РСФСР) у Вашего аппанента судимость давно снята или погашена. Поэтому действующее законодательство (а именно ст 351 ТК ) на него скорее всего уже не распространяется. ст 12 ТК Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Ошибка
увольнение по предписанию
(№ 122545) Вопрос задал(а): Ира
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обратилась в ГИТ с жалобой, что человек работает мастером производственного обучения вождению (педагогическая деятельность), с погашенной судимостью ст 217УК РСФСР и ст 146 УК РСФСР. ГИТ вынесла предписание на увольнение данного работника. Но работадатель отказывается это делать, ссылаясь на ст 12 Ф.З, 387, т.е ст 12 ТК РФ. Законно ли это?
Ответ юриста
