Здравствуйте, Татьяна! За восстановлением нарушенных трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а так же в суд. Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан извещать работников письменно и соответственно заключать доп соглашения. Потребовать оплаты прежнего оклада вы можете только через суд.
Ошибка
Законны ли действия директора?
(№ 122481) Вопрос задал(а): Татьяна
Я работаю в бюджетной сфере. С 01.01.2015 у нас уменьшились оклады,но директор нас официально не уведомил до сих пор,в трудовом договоре у меня стоит прежний оклад, на руках нет письменного уведомления, хотя 5 месяцев действует новое штатное расписание и городское постановление.Является ли это нарушением трудового законодательства и могу ли я потребовать оплаты прежнего оклада. Куда следует обратиться по этому поводу.
Ответ юриста
