Здравствуйте, Ольга! Если сотрудник проходит испытательный срок, с юридической и законодательной точки зрения он считается полноценным работником. Именно поэтому на него распространяется действие всей трудовой законодательной базы, касающейся увольнения. Всевозможные выплаты, а также компенсации перечисляются в соответствии с ТК РФ. Уведомление о предстоящем сокращении работникам, находящимся на испытательном сроке должны вручаться под роспись за 2 месяца до сокращения. Если работник соответствующим образом оформил заявление в письменной форме, то возможно его увольнение по сокращению до истечения 2-х месячного срока. В такой ситуации обязательна выплата специальной компенсации. Размер её определяется исходя из оставшегося до увольнения времени. Компенсация не является основанием для отмены выплаты выходного пособия, а также иных выплат (все они оглашены в действующем трудовом законодательстве.
Ошибка
Увольнение по сокращению на испытательном сроке
(№ 122436) Вопрос задал(а): Ольга
Добрый день! Работник устроился на работу с 21 июня, 22 мая ему сообщили, что компания с 1 июля прекращает свой род деятельности и закрывается. Соответственно, 30 июня - должно быть его последним рабочим днем. Но 31 мая ему уведомили по телефону о том, что идет сокращение штата работников, и уже 1 июня он должен приехать в офис и забрать все свои документы. Испытательный срок в фирме числится по договору как 3 месяца. Какие выплаты предусмотрены работнику в данной ситуации? Получается, что испытательный срок у него не закончен, но и предупредил его работодатель за 1 день до увольнения.....
Буду очень признательна за подробный ответ.
Ответ юриста
