На предприятии «ООО…» проблема – сотрудник заснул на рабочем месте. Из-за отсутствия надлежащего контроля за рабочими механизмами (был нарушен процесс производства) произошел завал продукцией, в результате чего произошла поломка оборудования. Примерный ущерб предприятию составил: более 300 тыс.руб (это только зап.части) + простой производства = сумма более 600 тыс.руб. Руководитель хочет наказать сотрудников - вычесть из з/п сумму причиненного ущерба (если они продолжают работать) либо уволить по отрицательной статье (но пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ гласит: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях). 1) Как правильно оформить приказ о наказании и какие документы будут являться основанием для составления данного приказа? 2) Если средний заработок работника 15 тыс.руб., то для взыскания суммы причиненного ущерба предприятию необходимо обращение в суд (это единственный выход?)? 3) По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника («увольнение по собственному желанию» - руководитель производить не разрешает)? Заранее огромное спасибо за оказанную помощь!