Здравствуйте.Мне нужна ссылка (или сам документ) на порядокрасчета ежегодногоотпуска (без сдвига периода работы, а уменьшение количества дней ежегодногоотпуска, вдруг если человек уволится), если работник брал в течении года более 14 дней отпуска без сохранения зп. Пример: у учителя 56 кал.дней отпуск, в течении года(своего периода) он брал 34 кал дня ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП. в следующем году мы должны ему предоставить 51 кал день, т.к. 34-14 (в соответствии со ст. 121 ТК РФ)=20 дней, а это не превышает 30 дней, т.е. месяц стажа дающего право на исчисление ежегодного отпуск выпадает. Вот хотелось бы теперьдокумент подтверждающий эти расчеты представить работникам. Яна.Буду очень благодарна за помощь.