Здравствуйте, я бы хотел проконсультироваться с Вами по трудовому законодательству.

Мою штатную единицу сокращают.

В приказе руководства компании имеют место следующие формулировки:

« « О внесении изменений в штатное расписание» В связи с производственной необходимостью и совершенствованием организационной структуры общества внести с…………….. года в штатное расписание ООО «……………» следующие изменения: Исключить из ООО «………….» Отдел планирования в составе одной единицы должности « Руководитель отдела планирования».

Накануне я был поставлен руководством компании в известность о грядущих переменах, мне было сделано предложение  занять другую должность со значительным понижением в оплате труда. Я отказался.

Вопрос: Могу ли я считать себя сокращенцем и могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию в моем случае  и каком объеме?