Добрый день!
Можете обратиться в прокуратуру с коллективным обращением. Прокуратура проверит нарушены ли Ваши права как работников. Однако обращение в суд будет у каждого по отдельности, так как имеет место быть индивидуальный трудовой спор.
В исковом заявлении укажете на что Вы ссылаетесь: журналы выдачи зарплаты с Вашей фамилией, ведомости, наличие электронных ключей от работы и т.д. и т.п.
Свидетельские показания тоже могут сыграть свою роль, однако больший вес имеют письменные доказательства. В исковом заявлении укажите лиц, которых Вы хотите вызвать в качестве свидетелей (ФИО + адрес регистрации). Давать показания по делу - это обязанность свидетеля, поэтому указывайте только тех, кто сможет придти. Иначе если свидетель не придет сам, могут организовать его привод.
При назначении дела к производству свидетелям вышлют повестки по месту регистрации, самостоятельно привозить их не надо.
Ошибка
Если нет оформления по ТК
(№ 122149) Вопрос задал(а): Наталья
- Начальник уволил за 2 дня до зарплаты. Трудового договора нет. В итоге более месяца после увольнения он не отдает мне зп за полтора месяца работы. Так же он поступил еще с 4 или более работниками. Имеем ли мы право подать в суд, если доказательства - только сами свидетели-работники, смс- и электронная переписка (где начальник подтверждает, что должен мне эту сумму и обещает выплатить ее мне), а также рабочие журналы на раб.месте, заполненные моей рукой с указанием дат? Если сразу 5 работников пойдут в прокуратуру с заявлением, будет ли от этого положительный результат?
Когда нужно будет вызывать свидетелей (других работников, которые могут подтвердить то, что я работала и не получила оплату) в суд, то им будет выслана повестка или уведомление (и я должна буду предоставить их адреса проживания) или я сама своими силами должна буду обеспечить их явку в суд?
Ответ юриста
