Здравствуйте, Екатерина. Действительно право на отпуск по ст. 122 ТК РФ возникает у работника через 6 месяцев работы.
Норма в 6 мес. просто определена законом как некий рубеж, на мой взгляд, и все.
А вот фактическое предоставление отпуска (через 6 мес. или меньше или больше) возникает на самом деле по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель не против, и работник просит отпустить его через 3 мес. в отпуск на 7 дней - то почему бы и нет.
А если работник требует через 6 мес. дни отдыха, а работодатель не может сейчас отпустить - то имеет ПРАВО не отпускать.
Читаем коллективный договор и свой ТД. Если там есть об этом, то там же написано сколько дней, если нет,можете взять столько, на сколько договоритесь с работодателем.
Ошибка
Куда делись дни отпуска за прошлый год?
Здравствуйте!Мой вопрос по поводу отпуска.В мае уже год, как работаю в организации. В декабре 2014 года, получается, было полгода, мне полагается две недели отпуска, которые не были еще мной использованы. В начале 2015 года составлялся график отпусков(4 недели). Сходила в отпуск в конце января-феврале на 19 дней. Получается, осталось еще 9. Но за те 7,5 месяцев отпуск не был использован, мне говорят в отделе кадров, что этих дней у меня нет. Куда они делись?