Добрый День! Руководитель написал Служебную записку на депремирование сотрудника вышестоящему руководству компании за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ хамство по отношению к посетителям с просьбой о депремировании на 20%. Что является систематическим хамством, для этого должны быть письменные жалобы на сотрудника? Что должно служить основанием для вышестоящего руководителя при вынесении решения о депремировании сотрудника, кроме Служебной записки? Т.к. руководитель организации относится явно предвзято к сотруднику. Чем он должен доказательно подкрепить свои слова, что бы это не было голословно? Ранее дисциплинарных взысканий к работнику не применялось.Спасибо.