Здравствуйте! работодатель обязан оплатить вам больничный лист по беременности и родам (по 100% среднему заработку), единовременное пособие по рождению ребенка, а также оплатить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каждая организация вправе предусмотреть внутренним правовым актом возможность выплаты дополнительных средств по случаю рождения ребенка, например материальной помощи, размер которой определяет сам работодатель. (Возможно такую выплату и имеет ввиду ваша знакомая).
Желаю вам удачи, не забудьте оценить ответ.
Оплата консультации всегда остается на ваше усмотрение.