Здравствуйте! Если вы считаете что состоите в трудовых отношениях с работодателем, тогда рекомендую вам соблюсти действующее законодательство и предупредить его о предстоящем увольнении за 14 дней (этот срок может быть уменьшен только по соглашению сторон). В последний день работы вам обязаны выдать заполненную трудовую книжку, выплатить весь долг по зарплате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если возникнут проблемы, обращайтесь буду рада помочь вам. Не забудьте оценить ответ!
Оплата консультации всегда остается на ваше усмотрение!
Ошибка
Помогите разобраться...
Доброго времени суток!!!Хотела бы посоветоваться по такому вопросу...С января месяца устроилась работать в кафе поваром,к частнику,трудовой договор со мной не состовляли,всё обговорили в устной форме.Но все документы,санитарную книжку,трудовую предоставила сразу,т.к хотела работать официально...По сей день,не один раз просила устроить официально,но этого не происходило...Так вот вопрос,могу ли я написать зявление на увольнение,и не отрабатывать 14 дней???И должна ли она мне вернуть остатки денег,за отработанное время,т.е за май???