Здравствуйте, Юрий Иванович! В принудительном порядке совершать подобного рода действия не законно. По другому дело будет обстоять, если работник сам не против взять отпуск в это время, т.е. работник добровольно и непринужденно изъявляет свою волю, дает свое согласие. В противном случае со стороны работодателя идет нарушение трудовых прав работника.
1) В ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за ДВЕ недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть ИЗВЕЩЕН под роспись не позднее чем за ДВЕ недели до его начала. Сотрудники могут уйти в отпуск во время простоя, если графиком отпусков их отпуск предусмотрен именно в этом периоде времени; Если графиком работнику предусмотрен отпуск в другое время, то в отпуск можно отправить работника только с его согласия.
2) Ст. 107 Трудового кодекса РФ определяет, что период простоя (в отличии от основного отпуска) НЕ ОТНОСИТЬСЯ к времени отдыха - времени когда работник освобождается от своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
3) ст 157 за простой предусмотрена оплата.
Анализируя ст. 72.2 и 157 ТК РФ можно сделать вывод: простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, письменно уведомив администрацию о начале простоя. ст. 72.2 Трудового кодекса РФ допускает в случаях простоя перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.