Здравствуйте, Наталья! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (Статья 261 ТК.) Понятие реорганизации и ликвидации это не одно и то же. Реорганизация юридического лица - это его прекращение, влекущее ВОЗНИКНОВЕНИЕ новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций, реорганизация - это всего лишь способ прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся ПЕРЕХОДОМ прав и обязанностей к другому юридическому лицу. Поэтому БОЯТЬСЯ СОКРАЩЕНИЯ вам не стоит, Вас обязаны перевести (с Вашего письменного согласия) в новь созданную организацию. Оплата больничного по беременности и родам, а также ежемесячного пособия на ребенка после его рождения будет начисляться в соответствии с 255 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где п 1 ст 14 регулирует, что пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за ДВА календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).