Здравствуйте, Игорь! Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(129 ТК)
В трудовом законодательстве предусмотрено ДВА главных вида заработной платы – ОСНОВНАЯ и ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ.
1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также ОПЛАТОЙ ЗА ПЕРИОД ПРОСТОЯ, случившийся не по вине рабочего. СОБСТВЕННО ВСЕ, ЧТО ПЕРЕЧИСЛЕНО В ГЛ 21 ТК!!!
2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат: оплата очередных календарных отпусков; оплата перерывов на работе для кормящих матерей; оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей; выплата выходного пособия при увольнении; иные выплаты за не отработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.
Относится ли оплата времени простоя к заработной плате? - Да, относиться.
