Здравствуйте, Анна! Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Запрета на выполнение работы за пределами рабочего времени в порядке, определенном ст. 101 ТК РФ, работниками-инвалидами, законодательство не содержит. Но, если продолжительность рабочего времени сотрудника ограничена законодательно специальным образом (для инвалидов установлена сокращенная рабочая неделя), то ненормированный рабочий день вводить не совсем логично. Ч 1 ст. 94 ТК РФ предусматривает, что продолжительность ежедневной работы сотрудников-инвалидов ограничивается на основании медицинского заключения, поэтому режим рабочего времени сотрудника-инвалида, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не может предусматривать ненормированный рабочий день. Вывод: не правомерно.