Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:……….
работникам в случаях рождения ребенка,РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ошибка
Отпуск без содержания
Я работаю в детском саду воспитателем, я выхожу замуж. Но не продумала и сходила в отпуск...пришла как месяц назад, могу ли я взять отпуск без содержания? и на сколько?