Согласно условиям трудововго договора должен. Если сомневаетесь, что работодатель фактически понес указанные в доп.соглашении затраты, попросите представить платежный документ. В случае спора заинтресованная сторона (в данном случае, работодатель) вправе обратиться в суд.
Ошибка
обучение за счет работодателя и компенсация
(№ 121451) Вопрос задал(а): Василий
Добрый день.
Суть вопроса такова. В трудовом договоре у меня стоит, что в случае направления на обучение за счет работодателя я должен отработать 2 года или компенсировать затраты на обучение.
При направлении на обучение я расписался в приказе директора о направлении на обучение, с указанием суммы. При увольнении по собственному желанию я должен буду возмещать эту сумму или нет? Ведь дополнительного соглашения не было.
Ответ юриста
