Екатерина, по общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. То есть, сокращение подобной должности не допустимо (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника. Обычно, если необходимо уволить временного работника, то предлагают выйти основному сотруднику на один день на работу. В этом случае временный работник будет уволен, а основной работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, к сожалению, Вы не можете претендовать на дополнительные выплаты в порядке сокращения или по соглашению сторон.
Ошибка
Ликвидация филиала
(№ 121437) Вопрос задал(а): Екатерина
Добрый день! Расскажу Вам мою ситуацию. Работаю я в коммерческом банке, точнее в одном маленьком офисе, который один на весь город. Работаю на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Над нами пол года висела угроза закрытия офиса, и вот нас об этом известили устно, что офис закрывают. На увольнение по сокращению наше руководство не пойдет. На примере уже закрытых офисов мы знаем, что банк увольняет по соглашению сторон. В соглашении прописывают, что выплатят 2 оклада + районые и северные надбавки без вычета НДФЛ. Также выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. Так как я временный работник, мне сказали что никакой выплаты по соглашению мне не будет, просто расторгнут договор в одностороннем порядке. Правомерно ли это? Неужели если я работаю на время декретного нет никой защиты и гарантий со стороны трудового законодательства? Просто обидно, работала на ровне со всеми, а меня выпнут как собачку без компенсации. Закрывать будут офис в мае 2015г.
Ответ юриста
