Здравствуйте, Регина! Нет, не правильно. Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). Можете смело обращаться в суд по невыдаче трудовой книжки в день увольнения.
Ошибка
законно или нет
(№ 121306) Вопрос задал(а): Регинка
Здравствуйте!!! 28.04.2015 г я написала заявление на увольнение работодателю по собственному желанию.....5.05.2015. мая меня расчитали но трудовую книжку на руки не дали.7,05.2015 я написала письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать мне трудовую книжку -заявление моё это котегорически отказались принимать и подписывать в итоге я отослала заказным письмом с уведомлением моё это заявление на имя генерального директора/ в последствии мне можно сказать поступила угроза в том что если я подам исковое заявление в суд-мой бывший работодатель подаст встречный иск в ходе какого то на меня мошенничества,хотя при увольнении ко мне вообще никаких претензий не было и был сделан расчёт денежный со мной/ в праве ли работодатель таким образом планирует поступить со мной?/ с уважением к Вам
Ответ юриста
