В графике отпусков период отпуска должен указываться не только в месяцах, но и в числах (нпр., с 05.06.2015 по 30.06.2015). Если Вы возьмете отпуск с 30 июня, то фактически отпуск будет июльским.
Если же таких оговорок в графике отпусков нет, то Вы вправе взять отпуск и 30 числа).
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику согласно графику отпусков.
Ошибка
Предоставление отпуска работодателем
Здравствуйте! У меня отпуск по графику стоит в июне. Могу ли я взять его 30 числа? Какого числа я могу взять отпуск? Имеет ли право работодатель не предоставить мне отпуск?