Все зависит от ваших локальных актов, что отражено в Положении об оплате труда и Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если перерыв составил более установленного в этих актах времени без уважительных причин, тогда оплата производится почасовая, за фактически отработанные часы.
За отсутствие на рабочем месте работника без уважительных причин более 4-х часов подряд вообще предусмотрено увольнение по статье (ст. 81 ТК РФ).
Ошибка
оплата за прерывный рабочий день
Добрый день. Нужно ли платить работнику за прерывный рабочий день (перерыв в работе более 2 часов) и на основании чего?