Здравствуйте Мира!
В соответствии с Трудовым законодательством Вы обязаны письменно уведомить работодателя (не менее чем за 14 дней)о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Уволить или нет вас без отработки -это право работодателя, а не его обязанность. Расчет, в связи с увольнением, должны произвести в день увольнения (почитайте ст. 140 ТК РФ), трудовую также должны выдать в день увольнения.
Выплаты сделают следующие: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если положено).
Также вы можете отозвать свое заявление (пока не уволились)и продолжить работать.
Подумайте, вдруг вы поторопились написать заявление.
Если вам помог мой ответ-оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
Нарушение работодателя трудового договора
(№ 120981) Вопрос задал(а): Мира
Здравствуйте меня зовут Мира. 28.04.2015г я была вынуждена написать заявление по собственному желанию на увольнение так как я считаю что работодатель нарушил трудовой договор не поставив меня об этом даже в известность.т.е. находясь на выходных на работе поменяли график и т.п. в итоге я была вынуждена уволиться так как меня это не устраивало/УСТРОЕНА Я ТАМ ОФИЦИАЛЬНО/ ответьте пожалуйста в течении сколких дней меня обязаны рассчитать и какие выплаты мне обязаны выплатить/ и правомерны ли действия работодателя заставить меня отрабатывать 10 дней/ у меня 3 детей.
Ответ юриста
