Здравствуйте Дарья!
Вам обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск в соответствии со статьями 173-176 Трудового Кодекса РФ.
Ни какого значение не имеет государственное это предприятие или частое. Оно обязано подчиняться Трудовому законодательству.
Что можно сделать: 1. Напишите заявление о предоставлении вам оплачиваемого учебного отпуска, приложите справку -вызов.Зарегистрируйте его у секретаря. Сделайте себе копию справки-вызова и самого заявления с отметкой. Это для того, чтобы при обращении в суд у вас были доказательства.
2. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию по труду. Они обязаны провести проверку. Дождитесь от них ответа. И если работодатель также откажется оплачивать учебный отпуск, тогда 3. Обращайтесь в суд.
Но после этого вам возможно придется поменять работу. Здесь уже решайте сами. Удачи вам.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
учебный отпуск
Добрый день. Ситуация следующая. Я работник Международного отеля в России, главный менеджер которого француз. Я учусь заочно в государственной академии, у которой есть акредитация. Высшее образование получаю бюджетно, и впервые. Хотела взять учебный ОПЛАЧЕВАЕМЫЙ отпуск на 1,5 месяца для сдачи Гос.экзаменов и защиты диплома, (слышала что по закону положен оплачеваемый отпуск в пределах 4 месяцев при предоставлении справки-вызова). Моя организация отказалась оплачивать его, ссылаясь на то, что это не Гос.учреждение, а частное. И данный закон не распространяется на нас. Все ли верно? И что возможно сделать если это не правомерно? В моем Трудовом договоре не дано никакой информации, или дополнений по этому вопросу нет. Я не на испытательном сроке.
