Здравствуйте Нина!
Не совсем понятно по какому основанию вы решили уводить работника?
У вас планируется сокращение численности штата?
Если сокращения не планируется, а работы для дворника нет- могу посоветовать вам воспользоваться ст. 74 ТК РФ. Сократите график работы дворника до минимума. Оплата будет соответственная (за отработанные часы). Если работник откажется так работать, тогда его можно будет уволить в соответствии с п.7 ст 77 ТК РФ. Уведомить вы его должны за 2 месяца о предстоящих изменениях условий труда. Почитайте комментарии к этой статье. Укажите причины таких мер. Сделайте все правильно и у вас меньше будет проблем в этом плане.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.
Ошибка
увольнение дворника
31 декабря 2013г приняла дворника в ДОУ на неопределенный срок. Летом работы практически нет.В 2014г летом получала з/п. Хочу направить уведомление(знаю, за 2 месяца) об увольнении. На какие документы ссылаться.Как правильно оформить документ. Спасибо.