Здравствуйте, Александр! Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения зарплаты возможен лишь с личного согласия работника. Об этом гласит ст. 128 Трудового кодекса РФ. В случае если вам не нужен отпуск за свой счет, то вы имеете полное право ничего не подписывать. Любой период, когда работодатель не способен обеспечить своих сотрудников работой, является простоем по его вине и должен в обязательном порядке оплачиваться. Размер зарплаты может уменьшиться при этом до 2/3 от средней заработной платы. В случае если простой по работе случился по причине, абсолютно не зависящей от работника и работодателя, то оплачивается в размере 2/3 оклада или же тарифной ставки.