Здравствуйте! Есть группа компаний с численностью сотрудников свыше 50 человек в каждой. Трудовой инспектор требует организовать медпункт на каждом предприятии. Изучив документы не нашла обязательного требования по организации медпунктов. В трудовом кодексе обязательного исполнения нет. В СНиПе говорится только о предусмотрении открытия медпункта, если при открытии предприятия численность от 50-300 человек. А если при открытии предприятия численность была 40 человек, то и не обязательно и предусматривать открытие мед.кабинета, а потом увеличили штат на 20 единиц, и теперь нет возможности предусмотреть открытие медпункта. В уставе организации не предусмортрена меддеятельность, ОКВЭДы по пункту 85-меддеятельность тоже отсутствуют, то что им теперь делать? Возможно, что только договор с медпредприятием может их спасти, а то что нет медпункта, а медсестра с дежурным чемоданчиком сидит в какой-нибудь коморке и ждёт несчастного случая, считаю приемлемым. Прошу помочь указать необходимые реальные доводы для руководства этих компаний, а также для инспектора от трудовой инспекции, о правомерности заключения договора с медпредприятием на предоставление мед. работника для оказания первой доврачебной помощи. Или указать законодательно на правомерность требований трудовой инспекции в выше перечисленных требованиях. Прошу помощи! Заранее спасибо!