Владимир, шансы могут быть в том случае если само соглашение о расторжении трудового договора является незаконным, то есть например вы были введены в заблуждение каким то образом работодателем, или он вас заставил его расторгнуть, но это все вы должны будете доказать сами. А если трудовой договор был заключен с нарушениями, то оспаривать надо именно эти нарушения и то если какие то ваши права были ущемлены, то есть что то вам не доплатили, например не платили какую то надбавку, в этом случае ричиненный ущерб вы можете взыскать с работодателя если конечно не пропущен срок для предъявления этих требований.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.