01.04.15 г. уволен по п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Работодатель при расчете, отказался выплатить компенсацию предусмотренную в соглашении сторон о расторжении трудового договора. Мотивируя свой отказ не правильным оформлением соглашения. В соглашении сторон опечатка в дате составления: Правильная дата составления документа 18.03.15 г. ошибочно значится дата 18.03.14 г., а в это время подписант не имел права подписи данного документа. В настоящее время, на предприятии произошли кадровые перестановки. Генеральный директор, который подписал 18.03.15 г. соглашение сторон о расторжении трудового договора, уволился. Нынешний руководитель выполнять обязательства отказывается. Что делать и каковы мои перспективы выиграть данное дело.