Здравствуйте, Елизавета! Согласно законодательству не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается, допускается суммирование отпуска за первый год работы и за последующие 12 месяцев.
Денежная компенсация может быть выплачена в случае, если продолжительность очередного отпуска превышает 28 календарных дней (т.е. если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней). И то, выплата компенсации не является обязанностью работодателя, а лишь его правом.
Компенсация может быть выплачен за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.