Здравствуйте. Федеральное казенное общеобразовательное учреждение "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа находится на территории колонии. На сегодняшний день данное учреждение ликвидируется. Воспитанники переведены в другой регион. Приказ о ликвидации не издан. Оргштатных мероприятий по нашему образовательному учреждению не проведено. Приказа или распоряжения от учредителя нет. В наш адрес направлена телефонограмма о необходимости уведомления работников о предстоящей ликвидации и расторжении трудового договора по ст.81 ч.1п1. . Как правильно провести процедуру ликвидации нашего образовательного учреждения, чтобы не нарушить права работников? Как оплачивать труд педагогических и административно- хозяйственных работников в период со дня уведомления о ликвидации и до увольнения? Когда увольнять работников? По истечении двух месяцев со дня уведомления или в день выхода приказа о ликвидации, либо что- то другое?В каком размере должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если работники на момент увольнения отработали в организации от 5,5 до 11 месяцев? Какие распорядительные документы я должна издать, как руководитель, имея на руках только данную телефонограмму? Идет ли речь, в нашем случае о временном простое, если школа полностью ликвидируется как юридическое лицо через сокращение всех сотрудников?Прошу ответить как можно быстрее. Заранее благодарна за помощь.