Здравствуйте! Я являюсь матерью-одиночкой ребенка в возрасте 11 лет. Работаю в муниципальном предприятии начальником планово-экономического отдела по 14 разряду. Мне как и некоторым другим руководителям было устно предложено добровольно написать заявление на снижение разряда по оплате (снижение составило бы 15%), мотивируя оптимизацией затрат. Проводились беседы с угрозами, в том числе и в присутствии главы администрации округа. При отказе в написании заявления было сказано, что моя должность будет сокращена, вместо нее будет введена должность ведущего экономиста 12разряда (потеря в зарплате будет 25%), которая будет предложена мне после уведомления о сокращении, а отдел будет подчинен вновь введенному директору по экономике, на должность которого уже есть кандидатура. Приказ на введение должности директора по экономике уже есть, заявление от предполагаемого кандидата на эту должность датировано датой на 1 день раньше (06.04.2015г.), чем датирован приказ (07.04.2015г.), но пока не подписано. Я 08.04.2015г., ознакомившись с приказом, тоже подала заявление на эту должность. Но боюсь что заявление предполагаемого претендента будет подписано раньше, чем мое. Приказ на введение ставки ведущего экономиста в мой отдел уже есть, а на сокращение моей должности пока нет (только проект). если я не соглашусь на эту ставку ведущего экономиста 12 р., могут меня уволить? или меня сократят? Смогу ли я это потом оспорить в суде. Хотелось бы остаться на своей должности. Стаж работы 20 лет, на хорошем счету, приказы издает и.о.директора, назначенный временно до момента заполнения вакансии директора (директор был неделю назад уволен). Спасибо, ответ очень важен, так как события развиваются стремительно.