Здравствуйте, Анастасия! Прежде чем издавать приказ о расторжении трудового договора, проверьте наличие всех документов, подтверждающих его обоснованность. Создайте, комиссию пр расследованию данного факта, в количестве не менее трех человек. Необходимые документы, которые необходимо иметь:
— акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
— медицинское заключения или акт об отказе от медицинского освидетельствования;
— объяснительная работника или акта об отказе дать объяснения.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (форма Т-8) работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Затем делается запись в трудовой книжке.
Выдача трудовой книжки сопровождается подписью работника в ее получении в Книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.