Здравствуйте, Александр! Нет, не может. Временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера есть не что иное как простой. Во избежание непроизводительных потерь рабочего времени и излишнего расходования средств законодательством предусмотрена обязанность руководства предприятия в случае простоя переводить работников на другую работу. В случае, если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.157 ТК оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника. Если простой не по вине работников, а оплата времени простоя работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Ошибка
Имеет ли право организация так долго держать рабочих за свой счет
Здравствуйте, Я работаю в организации вахтовым методом, и вот второй год подряд такая ситуация, последняя командировка была 2014 в декабре, по сегодняшний день я нахожусь дома за свой счет . организация не предоставляет работу и не отвечает на вопросы. Подскажите организация должна ли выплачивать какие либо выплаты? Что можно сделать и куда обратиться? Заранее спасибо