Здравствуйте, Татьяна! Подписывать задним числом конечно же ничего не стоит. Описанные действия работодателя противоправны. Они нарушают права работников. За защитой нарушенных трудовых прав следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Больший эффект повлиять на произвол работодателя будет, если жалобу подадут не один работник, а все те, кто не согласен. За подобные действия работодатель должен понести ответственность.
Ошибка
снижение з/платы
Здравствуйте! Дело в том,что с января 2015 года нам снизили заработную плату до МРОТ. Об этом нас не уведомили заранее, никаких договоров и соглашений мы не подписывали. в апреле 2015 года нам предлагают подписать трудовой договор и соглашение к договору задним числом.Договор датируется аж 14.05.2014годом. Кто не подпишет тот должен уволиться. Я с договором не согласен и увольняться не собираюсь. Как мне быть в данном случае?