Здравствуйте! Мне создают невыносимые условия работы. Рабочий день нормированный - с 10 до 16.45, но начальник постоянно заставляет задерживаться словами: "Я тебя не отпускала". Постоянно требует от меня документы, которых у меня нет. В 99% случаев они оказываются у нее, в остальных случаях не находятся вовсе. И так каждый день. В марте сказала ей, что у меня на утро следующего дня талон к стоматологу. В конце того рабочего дня она дала мне срочную работу. Я сделала, что успела, и сказала, что мне пора идти за детьми, остаться не могу. Она стала на меня давить, но я сказала, что все переработки с согласия работника, и ушла. На утро следующего дня пошла к врачу, пришла на работу в 12. Начальница сказала, что звонила главбух (она курирует наш отдел), хотела со мной пообщаться, а меня нет на рабочем месте. После обеда главбух ждет меня в кабинете. Я прихватила оправдательный документ (талон) и пошла. Главбух сказала, что отсутствие на рабочем месте более 15 мин без уважительных причин - прогул, таковы правила нашей организации, а поход к врачу должен оформляться обходным листом. А что по ТК прогул - 4 часа отсутствия, у меня неверная информация и грозит мне голым окладом, а 3 таких случая - "за ворота". Велела писать объяснительную. Я написала, завизировала у начальницы, отдала.
Сегодня обнаружилось после 16.45 благодаря сотруднице бухгалтерии, принесшей акт выполненных работ, что договор, который был заключен "НДС не облагается", должен быть с НДС. Основной договор НДС не облагается, а по этому - изготовление изделий. Договор с соисполнителем, нашей стороной оплачен, товар еще поставлен не весь, хотя по сроку должен. Договор веду я и один из конструкторских отделов. Мне достался уже полностью оформленным - с подписью зам директора и печатью. Я отослала той стороне и попросила по телефону прислать дополнительный экземпляр с запиской, чтоб наш подписант не подписывал: надо направить в службу безопасности. Мне этот экземпляр опять-таки пришел уже согласованный службой. Т