Здравствуйте, Елена! Сама по себе ликвидация законом не запрещена. Работодатель вправе решать какие отделы оставлять, а какие ликвидировать. Но нужно понимать разницу ликвидация отдела и ликвидация организации. Если бы проходила ликвидация организации, то с вами могли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно ст 81 п 1 ТК. А в Вашем случае проходит ликвидация отдела, что равносильно сокращению численности или штата, поэтому расторгнуть трудовой договор пока вы находитесь в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.