Здравствуйте, Анна! Когда в организации происходит сокращение, работодатель обязан Вас письменно об этом уведомить. О своей беременности Вам следовало его также письменным заявлением оповестить, так сказать предупредить, что вас в данный момент нельзя сокращать, что у Вас есть гарантии, предусмотренные законом. Что такое вывести за штат? Это очередная хитрость руководителя организации. Это не правомерно и не законно. Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию о том, что Ваши трудовые права нарушены. Они проведут проверку и сделают им предписание на устранение нарушений.
Ошибка
Сокращение штата
(№ 118803) Вопрос задал(а): Анна
Добрый день! У меня такая ситуация: я работала и ушла в декрет с января 2012 года, потом я решила выйти на работу раньше, когда ребенку исполнилось 2 года и 8 мес. В кадрах когда я писала заявление о выходе на работу, мне сказали, что я буду сокращена, когда ребенку будет 3 года. Так как пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком на работе был произведен аутсорсинг и из экономистов планового отдела сделали специалистов планово-экономического отдела. а меня "вывели за штат". Теперь ребенку исполнилось 15 марта 3 года, но в это время я находилась на больничном. Когда я вышла на работу после больничного никто мне ничего не вручал о моем сокращении. Но и в штат меня включать видимо не очень горят желанием, так как пока я находилась на больничном вновь произошла реорганизация отдела и в него было включено переводом 2 специалиста и принято 2 сотрудника, которые работали по договору ГПХ. В данный момент я нахожусь на 6 месяце беременности и знаю, что меня уволить по сокращению не имеют права. Но правомерно ли поступает работодатель держа меня за штатом? ведь фактически отпуск по уходу за ребенком у меня уже закончился, а новый декрет еще не начался. Что мне делать и как разговаривать с работодателем?
Ответ юриста
