Здравствуйте, Наталья! В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения. Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации одна и таже, что для ООО, то и для ИП. Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, включая находящихся в отпусках и на больничных, в декретах. (Ст 81 п1)При увольнении сотрудника из-за ликвидации ему должны выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации. (ст 178 ТК)
Повторяю: ВСЯ ПРОЦЕДУРА КАК ПРИ СОКРАЩЕНИИ!
Ошибка
увольнение во время декретного отпуска
добрый день,я нахожусь в декретном отпуске(с 28 января)устроена официально..но ип закрывает свою деятельность 10 апреля...что он мне должен выплатить,и куда идти дальше догуливать декретный отпуск..это сказала руководитель-Он полностью юр. лицо закрывает, вы просто увольняетесь...или он должен сократить?