Здравствуйте, Виктория! В должностной инструкции прописываются все функции, которые работодатель желает возложить на работника. Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должностей, специальностей, профессий устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Это значит, что сначала составляется штатное расписание, а потом только разрабатываются должностные инструкции для конкретной штатной должности. Для одной и той же штатной должности может быть разработано две разных (по функциям) должностных инструкции. Пример: штатная должность одна - бухгалтер, а штатных единиц может быть две и больше, поэтому для каждой можно разработать свою конкретную ДИ с описанием конкретных функций, которые будут возложены на того или иного работника. Наименования должностей приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В штатном расписании допускается указывать двойные наименования должностей, разделяемых знаком "-", при этом должностной оклад устанавливается по первой должности в двойном наименовании. (например бухгалтер-экономист, итд) Руководство предприятия самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается те или иные функции.