Уважаемый Илья! Разъясняю Вам, что работодателю принадлежит исключительное право (имущественное право) на служебное произведение, если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Таким образом, исключительное право на служебное произведение возникает у работодателя автоматически, в силу его создания работником в рамках трудовых обязанностей. Какой-либо обязательной регистрации произведений, являющихся объектами авторского права, как и прав на них, закон не предусматривает.
По смыслу п. 1 ст. 1295 ГК РФ следует, что служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Следовательно, главными основаниями для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия:
Первое – это наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Указанный договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.
Второе условие для придания произведению статуса служебного – оно должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника. Подтверждением создания произведения в пределах трудовых обязанностей являются следующие документы:
- трудовой договор, где прописаны основные обязанности работника;
- содержание должностной инструкции, предусматривающей в качестве обязанностей работника в т.ч. и создание соответствующих произведений;
- иные документы, принятые работодателем в целях развития и дополнения положений трудового договора.
Создание работником, хотя и состоящим в штате организации, произведения, не связанного с его трудовыми обязанностями, не позволяет относить его к служебным.
Итак и поскольку, по общему правилу, правообладателем служебного произведения является работодатель, он вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет), в т.ч.:
1) воспроизводить произведение (т. е. изготавливать один и более экземпляров произведения или его части в любой материальной форме);
2) распространять произведение путем продажи или иного отчуждения его оригиналов или экземпляров;
3) публично показывать произведение;
4) импортировать оригинал или экземпляры произведения;
5) осуществлять прокат оригинала или экземпляра произведения;
6) осуществлять публичное исполнение произведения;
7) сообщать в эфир;
8) сообщать по кабелю;
9) осуществлять перевод и другую переработку произведения (создание производного произведения, т.е. обработка, экранизация, аранжировка, инсценировка и т.п.);
10) осуществлять практическую реализацию архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта;
11) доводить произведение до всеобщего сведения таким образом, что любое лицо может получить доступ к произведению из любого места и в любое время по собственному выбору.
При этом работнику, как автору служебного произведения, дополнительно принадлежит право на вознаграждение в силу п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование этого произведения или передаст исключительное право на него другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Право на вознаграждение сохраняется у работника и тогда, когда работодатель принял решение об оставлении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал его использование в указанный срок.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом (об этом см. п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.06 № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах»).
P.S. Заключение смешанного договора, объединяющего в себе основные положения трудового договора и содержащего гражданско-правовое условие о перераспределении прав на служебное произведение (так называемый полиотраслевой смешанный договор).
Возможность сочетания условий трудового и гражданско-правового договора в тексте одного документа допускает и Верховный Суд РФ (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
P.P.S. Позвольте с Вами не согласиться, Илья: авторские и смежные с ними права на результаты интеллектуальной деятельности «бредом» не являются и в качестве такового определению не подлежат.
