Здравствуйте, Светлана! Если с работником заключается срочный труд. договор согласно ст 59 ТК: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;, то основанием для увольнения является
завершение работы подтверждается оформлением акта, который может быть составлен по унифицированной форме № Т-73, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Актом подтверждается факт выполнения работы, на время которой был принят работник, следовательно, он является основанием для увольнения. Акт составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
Ошибка
вид трудового договора
Здравствуйте. Наша организация (Воронежская обл.) занимается дорожной разметкой. Руководство настаивает на заключении срочных трудовых договоров, т.к. в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода, с марта по ноябрь, декабрь, что больше 6 месяцев. В перечне сезонных работ дор.разметки нет, отраслевого соглашения нет. Заключать дог. для выполнения работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой? Чем подтверждать увольнение, актом КС-2, КС-3? Часто работник с одного участка работы переезжает на другой участок, по другому контракту, даже не появляясь по месту нахождения офиса…. Т.о. я не уверена, что есть основания для заключения срочных тр.договоров. Подскажите, пожалуйста, выход из сложившейся ситуации.
