Здравствуйте, Екатерина! ст 101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст 259 ТК Гарантии, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Ошибка
Переработка при нормированном рабочем дне
Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. По трудовому договору у меня нормированный рабочий день, график 2 через 2 ( с 8-00 до 20-00). Руководство организации издает внутреннее распоряжение, согласно которому в случае производственной необходимости обязует специалистов оставаться на рабочих местах после окончания рабочей смены на неопределенный срок . Кроме того я являюсь незамужней матерью одиночкой (ребенку 6 лет).Вопрос: насколько это правомерно и какими статьями трудового кодекса РФ я могу оперировать ,если данное распоряжение не законно.