Татьяна, Текст ответа: Реорганизация юридических лиц в форме присоединения представляет собой прекращение деятельности реорганизуемого юридического лица с последующей передачей всех прав и обязанностей правопреемнику, что сопровождается внесением записи в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.
При реорганизации юридических лиц в форме присоединения к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в соответствии с передаточным актом (статья 58 ГК РФ). Это положение распространяется, в том числе, на права и обязанности, возникшие из трудовых отношений.
В передаточном акте следует указывать на правопреемство прав и обязанностей, в том числе из трудовых отношений, а от присоединяемого юридического лица должны быть переданы документы, удостоверяющие наличие трудовых отношений. Документами, удостоверяющими трудовые отношения, являются: ? заявления работников о принятии на работу; ? личные карточки работников; ? трудовые договоры; ? приказы о принятии на работу в отношении каждого работника (с подписью работника в ознакомлении);
? трудовые книжки с внесенными записями о принятии работника на работу. В случае, если в период работы в присоединяемом юридическом лице производился перевод работника на другую должность по сравнению с первоначальной, на которую работник был принят, трудовые отношения должны также сопровождаться следующими документами: 1.заявление работника о переводе на определенную должность; 2.приказ о переводе (с подписью работника в ознакомлении); 3. дополнительное соглашение к трудовому договору;
4. записи в трудовые книжки о переводе. Трудовые отношения работника и реорганизованного юридического лица продолжаются с согласия работника (ст. 75 Трудового кодекса РФ). При этом за работником сохраняются все права и обязанности, в том числе трудовая функция, должность, заработная плата, график работы по прежнему месту работы и т.д. Отдельного распоряжения о переводе работников не требуется. Но обязательно получение от всех работников их письменного согласия на продолжение трудовой деятельности.
Данная процедура оформляется письменным предложением работодателя к работникам продолжить трудовую деятельность у правопреемника и соответствующее письменное согласие работников (предложение и согласие можно оформить единым списком). В трудовые книжки работников вносится запись о реорганизации юридического лица с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.
В присоединяющем юридическом лице составляется новое штатное расписание. В случае изменения существенных условий трудового договора (трудовой функции, должности, условий работы и т.д.) производится перевод работника в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (обязательно согласие или инициатива работника на перевод).
Если при реорганизации необходимость в разросшемся штате сотрудников пропадает, производится сокращение численности или штата работников организаций в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников в присоединенном юридическом лице, а равно и принятие на работу в реорганизованном юридическом лице - правопреемнике не производится.
А потому денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается, исчисление периода для получения ежегодно оплачиваемого отпуска продолжается. Более того, срок отпуска определяется для работника, исходя из графика отпусков, утвержденного в том юридическом лице, в котором он работал до момента реорганизации. График отпусков может быть изменен впоследствии руководителем юридического лица-правопреемника.
Если нетрудно направьте положительный отзыв за мой ответ.