Здравствуйте, Магамед! По общему правилу, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поскольку законодательством не предусмотрены специальные основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, в данной ситуации можно применить общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ч. 5 ст. 80 ТК РФ указано, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Следовательно, Вы имеете полное право расторгнуть Ваш срочный трудовой договор по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя в срок, установленный законодательством.