Ваш проблемный сотрудник не считается уволенным, так как не выполнены ряд требований. Во- первых, работник обязан подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и работодатель фиксирует это заявление в журнале регистрации. Второе - работодатель издает приказ об увольнении и ПОД РОСПИСЬ знакомит с ним работника и также регистрирует в журнале. Если работник не желает поставить свою подпись - об этом делает пометка и желательно составить акт отказа от подписи. В- третьих, оформление расчета и выдача зарплаты в последний день работы работника и также трудовой книжки с записью об увольнении. В получении трудовой книжки и расчета работник тоже должен расписаться в соответствующих ведомостях и документах. В-четвертых, сотрудникам ОК желательно иметь копию трудовой книжки уволенного работника. Вот только после этого будет считаться работник уволенным. В Вашем случае НИЧЕГО сделано не было, кроме приказа об увольнении.
Чтобы Вам грамотно выйти из этой ситуации необходимо 1. составить акт об отсутствии работника на рабочем месте за все дни прогулов ( один день - один акт).
2. Вручить ему эти акты и потребовать написать объяснительные. Если откажется - опять-таки составить акт.
3. Издать грамотный приказ об увольнении работника по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ с приложением всех актов.
4. далее- выполнить всю процедуру увольнения как полагается и в этом случае любой суд будет на Вашей стороне.
В противном случае, сейчас суд восстановит работника и обяжет администрацию выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула. То, что он порвал свое же собственное заявление будет свидетельствовать о том, что он хотел продолжить работу и его просто вынудили написать заявление.
А вообще, с работниками надо жить дружно и если он по какой-либо причине неугоден - нужно просто и открыто об этом сказать и попросить найти другое место работы и дать для этого срок. проблемный работник - не всегда плохой работник, но это мое личное мнение.
Ошибка
Трудное увольнение
27 февраля после смены менеджер (крайне проблемный!) после беседы с руководством написал заявление об увольнении по собственному желанию с 28 февраля. Работодатель отработки в 2 недели не устанавливал и готов уволить 28го. Его пригласили соответственно 28 забрать документы, но он не пришел. Ему отправили почтой 28го же уведомление о том, что он должен забрать документы.
5го марта он явился без предупреждения на работу и не очень умный сотрудник отдела кадров, зная что он не вполне адекватен, дала ему на подпись приказ об увольнении к которому было подколото его заявление. Он, взяв приказ, порвал на пополам свое же заявление, развернулся и ушел, сказав, что он не считает себя уволенным.
Есть письменные показания сотрудника ОК о данном факте, есть видеозапись камеры наблюдения с данным фактом, есть выпущенный приказ от 28го об увольнении этого сотрудника. Ему больше не ставили официально смен, и естественно сохранены 2 половинки его оригинального заявления.
Собственно считается сотрудник уволенным? Если нет, то что надо сделать, чтобы его доуволить? Если в такой форме он имеет право отозвать свое заявление, то можно его уволить за прогулы начиная с 28го ?
