Яна, привожу ниже статью Олега Желтова, канд. юрид. наук, доцент :
Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием для возникновения прав и обязанностей сторон трудового договора. В ст. 224 ТК РФ, в которой устанавливаются дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, указывается: в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с соответствующей оплатой.
При этом сам характер медицинского заключения может быть сформулирован в категоричной или рекомендательной форме. Представляется, что работодатель не обязан выполнять указание медицинского заключения, если его формулировка носит рекомендательный характер. И только при условии, что в медицинском заключении в категоричной форме определена противопоказанность той или иной работы для здоровья работника, и это доведено до работодателя, он обязан выполнить предписания ст. 73 ТК РФ. При невыполнении работодателем данных норм возникает административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Поскольку для выполнения специальных предписаний ст. 73 ТК РФ требуется определенное время, то в первую очередь необходимо отстранить работника от выполнения работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, и лишь затем выполнять правила ст. 73 ТК РФ. Правила и процедура отстранения от работы будет рассмотрена нами ниже.
Порядок действий работодателя, определяемых ст. 73 ТК РФ, зависит от того, имеется ли в наличии другая работа, которая должна отвечать требованиям, указанным в медицинском заключении, и согласен ли работник на перевод на другую работу. Если эти факторы присутствуют, то в силу вступают правила, описанные в ч. 1 ст. 73 ТК РФ, и работник должен быть переведен на другую работу.
Перевод на другую работу
Порядок перевода, который выстроил законодатель, выглядит следующим образом. После сбора необходимой информации и оформления документации, сопровождающей ст. 73 ТК РФ, работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья, и запрашивает у работника согласие на перевод. Если подходящей работы у работодателя нет, то об этом необходимо письменно уведомить работника.
Свое согласие перевестись на новую работу работник должен подтвердить в простой письменной форме.
Работодатель оформляет перевод работника в письменной форме как дополнение к трудовому договору, которое подписывается сторонами, а также издает приказ о переводе по форме Т-5, указывая в качестве основания медицинское заключение, документ, которым оформлено согласие работника на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодателю следует учесть, что при переводе на другую нижеоплачиваемую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если в медицинском заключении указывается на необходимость временного перевода на другую работу на срок до 4 месяцев, работник отказывается от перевода на другую работу или подходящая работа отсутствует у работодателя, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Отстранение от работы
Отстранение работника оформляется приказом с указанием основания (медицинское заключение) и срока отстранения, по истечении которого работник должен выйти на работу, представив работодателю медицинское заключение об устранении факторов, ранее препятствовавших продолжению работы.
Поскольку соответствующей унифицированной формы приказа об отстранении работника не предусмотрено, то работодатель составляет его на свое усмотрение со ссылкой на реквизиты медицинского заключения. В табеле учета рабочего времени отражается факт отстранения работника от работы (формы Т-12, Т-13).
В период отстранения от работы на срок до 4 месяцев заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовым договором. Этот период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Особым случаем перевода в соответствии с медицинским заключением является норма, установленная в ст. 254 ТК РФ и предназначенная для беременной женщины. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В медицинском заключении может быть указано, что работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе на другую работу. Тогда при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора
Общий порядок оформления прекращения трудового договора указан в ст. 841 ТК РФ.
По основанию, указанному в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник увольняется с выплатой гарантированного трудовым законодательством выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) и без учета мнения представительного органа работников. Кроме того, в соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении по данному основанию не производятся удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку данное основание не относится к инициативе работодателя, то при увольнении по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ не применяются гарантии работникам, установленные для такого рода случаев (см. ст. 261, 269 ТК РФ и др.).
Особый порядок предусматривается законодателем для тех случаев, когда медицинское заключение выдано руководителю организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителю или главному бухгалтеру.
С этими лицами работодатель имеет право – при их письменном отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы – прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, на какой срок им требуется перевод в соответствии с медицинским заключением.
Однако работодатель имеет право не прекращать трудовой договор по этому основанию, а отстранить работников с их письменного согласия от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я думаю здесь вы нашли все ответы на свои вопросы.
Если нетпудно направьте положительный отзыв за мой ответ.