Здравствуйте, Анастасия! Ст. 80 ТК РФ не делает исключений для женщин с малолетним ребенком. Вы обязаны предупредить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но Вы необязательно должны работать. Вы находитесь во время срока предупреждения в отпуске по уходу за ребенком и можете воспользоваться правом ст. 256 ТК РФ. Этот период войдет в срок предупреждения. Вы также можете договориться с работодателем расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения.
По окончании срока предупреждения работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.