Здравствуйте Наталья!
Вы не указали, планировалось ли в вашем учреждении сокращение численности штата, и конкретно собирались ли сократить должность главбуха? Если вы должность сокращать не планируете, то и увольнять ее по таким основаниям не стоит. И мало ли, что она хочет и какие условия выставляет. Не желает выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пусть оформляет до 3 лет. Желает совсем уволится- пусть увольняется.
Конечно лучше от таких работников (не совсем порядочных) лучше избавиться и как можно скорей.
В таких случаях надо составлять и подписывать сторонами (работодателем и работником) дополнительного соглашения к трудовому договору. Конкретно оговаривать все условия. Например работник увольняется с такого то числа, а работодатель выплачивает такую то сумму. Условия сами оговаривайте. В трудовой укажите "Уволена по соглашению сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). У будьте уверены, что ваш главбух не сможет изменит своего решения по поводу увольнения.
Если вам помог мой ответ- оставьте пожалуйста отзыв.